BACHELOR RESPONSABLE GARH - GESTION ADMINISTRATIVE & RESSOURCES HUMAINES
BACHELOR RESPONSABLE GARH - GESTION ADMINISTRATIVE & RESSOURCES HUMAINES
Niveau 6, BAC+3
Code RNCP 37266 Consulter la fiche RNCP Certificateur : ECORIS
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Campus Pro Euralille et Campus Pro Dunkerque
2 jours de cours par semaine, les autres jours en entreprise
Votre mission
Seconder un responsable en gestion administrative, un chef de service en ressources humaines ou en social et paie.
Le métier
La certification responsable GARH permet d’occuper une fonction administrative en relation directe avec la direction d’une entreprise ou un responsable de service.
– Occuper une fonction administrative en relation directe avec la direction d’une entreprise ou un responsable de service.
– Assurer la gestion des ressources humaines incluant le suivi de la vie des salariés, le recrutement et la gestion des paies.
– Animer les processus d’organisation et de gestion de la QSE en accord avec la politique RH de l’entreprise.
– Faire preuve d’initiatives et de professionnalisme et évoluer vers un poste d’encadrement d’une équipe administrative.
– Occuper une fonction administrative en relation directe avec la direction d’une entreprise ou un responsable de service.
– Assurer la gestion des ressources humaines incluant le suivi de la vie des salariés, le recrutement et la gestion des paies.
– Animer les processus d’organisation et de gestion de la QSE en accord avec la politique RH de l’entreprise.
– Faire preuve d’initiatives et de professionnalisme et évoluer vers un poste d’encadrement d’une équipe administrative.
Niveau 6, BAC+3
Code RNCP 37266 Consulter la fiche RNCP Certificateur : ECORIS
Code RNCP 37266 Consulter la fiche RNCP Certificateur : ECORIS
Campus Pro Euralille et Campus Pro Dunkerque
2 jours de cours par semaine, les autres jours en entreprise
Mon métier
Seconder un responsable en gestion administrative, un chef de service en ressources humaines ou en social et paie.
Mes missions
La certification responsable GARH permet d’occuper une fonction administrative en relation directe avec la direction d’une entreprise ou un responsable de service.
– Occuper une fonction administrative en relation directe avec la direction d’une entreprise ou un responsable de service.
– Assurer la gestion des ressources humaines incluant le suivi de la vie des salariés, le recrutement et la gestion des paies.
– Animer les processus d’organisation et de gestion de la QSE en accord avec la politique RH de l’entreprise.
– Faire preuve d’initiatives et de professionnalisme et évoluer vers un poste d’encadrement d’une équipe administrative.
– Occuper une fonction administrative en relation directe avec la direction d’une entreprise ou un responsable de service.
– Assurer la gestion des ressources humaines incluant le suivi de la vie des salariés, le recrutement et la gestion des paies.
– Animer les processus d’organisation et de gestion de la QSE en accord avec la politique RH de l’entreprise.
– Faire preuve d’initiatives et de professionnalisme et évoluer vers un poste d’encadrement d’une équipe administrative.
– Seconder un responsable d’établissement en gestion administrative, ou un chef de services en ressources humaines ou en social et paie.
– Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité.
– Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité.
– Responsable RH
– Gestionnaire de l’administration du personnel
– Chargé de recrutement
– Responsable GPEC
– Chef de service en ressources humaines
– Chargé de développement RH Envie de poursuivre vos études après cette formation ? Découvrez les formations sur le site de l’Onisep et de l’Etudiant. Votre Chargé de Recrutement puis Responsable Formation, Chargée d’Accompagnement Pédagogique & Professionnel vous accompagnent également et répondront à toutes vos questions, contactez-nous !
– Gestionnaire de l’administration du personnel
– Chargé de recrutement
– Responsable GPEC
– Chef de service en ressources humaines
– Chargé de développement RH Envie de poursuivre vos études après cette formation ? Découvrez les formations sur le site de l’Onisep et de l’Etudiant. Votre Chargé de Recrutement puis Responsable Formation, Chargée d’Accompagnement Pédagogique & Professionnel vous accompagnent également et répondront à toutes vos questions, contactez-nous !
– Gestion administrative
– Administration et Gestion du personnel
– Social et Paie
– Législation sociale
– Recrutement
– Simulation de recrutement
– Droit
– Outils collaboratifs et participatifs
– Gestion de la relation de service
– QSE
– Réseaux sociaux
– Anglais
Modalités d’évaluation :
Epreuves écrites et orales à chaque semestre
La formation permet l’obtention du diplôme par la validation de l’ensemble des Unités d’Enseignement (ou blocs de compétences).
– Administration et Gestion du personnel
– Social et Paie
– Législation sociale
– Recrutement
– Simulation de recrutement
– Droit
– Outils collaboratifs et participatifs
– Gestion de la relation de service
– QSE
– Réseaux sociaux
– Anglais
Modalités d’évaluation :
Epreuves écrites et orales à chaque semestre
La formation permet l’obtention du diplôme par la validation de l’ensemble des Unités d’Enseignement (ou blocs de compétences).
Titulaire d’un BAC+2 ou Bac avec 3 années d’expérience dans le secteur tertiaire Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation à partir de 16 ans Formation accessible en VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) Délais d’accès à la formation : entre juin et octobre Le démarrage en entreprise peut se faire jusqu’à 3 mois avant ou 3 mois après le démarrage de la formation. Si vous êtes intéressé par une formation contactez-nous.
Taux de réussite 2024 : 100% Taux de présentation 2024 : 100% Taux d’insertion : enquête en cours, résultat à venir.
Pour la personne, se former en alternance c’est :
– Bénéficier d’une formation le plus souvent prise en charge
– Avoir un emploi rémunéré
– Etre accompagné tout au long de la formation
– Bénéficier d’un statut d’apprenti le cas échéant et des avantages
– Obtenir un diplôme reconnu (par l’Education Nationale ou inscrit au RNCP)
– Bénéficier d’une formation le plus souvent prise en charge
– Avoir un emploi rémunéré
– Etre accompagné tout au long de la formation
– Bénéficier d’un statut d’apprenti le cas échéant et des avantages
– Obtenir un diplôme reconnu (par l’Education Nationale ou inscrit au RNCP)
Il est possible de suivre cette formation en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Les conditions de rémunération, de prise en charge du coût de formation et de durée de la formation dépendent de votre profil. Une personne sera à votre écoute sur site pour examiner toutes demandes de besoins particuliers ou d’adaptations spécifiques. Afin de définir ensemble votre projet, contactez-nous
